Шановні відвідувачі! Ми раді вітати вас на сайті міста Підволочиськ!

Підволочиськ — стародавнє містечко, перша згадка про яке датована 1463 роком. У нестримному потоці важливих і дріб’язкових подій швидко минали роки і сторіччя, у вічність відходили страшні воєнні трагедії, зазнавали безслідної руїни рукотворні споруди, невпізнанно змінилося обличчя населеного пункту.

Сьогодні він відроджується, живучи по принципах об’єднання і творення, прагнучи вирішувати головні завдання свого стратегічного плану. Він невпинно міняється. І в єдиній та неповторній суті стародавнього і сучасного Підволочиська з’являється все більше нових граней.

Автор та власник сайту:
Кіндрат Дмитро Юрійович
Пошта:
Skype: Dmytro.Kindrat
Телефон: +38 (096) 101 29 65

 

Про сайт
  • Неофіційний

    Сайт містечка Підволочиськ

Сайт на реставрації.

Тимчасово можуть не працювати або некоректно відображатися сторінки.

За нелегальних працівників на роботодавців накладатимуть штрафи Друк e-mail
(2 Votes)
РЦЗ Четвер, 26 лютого 2015

Набрала чинності нова норма Кодексу законів про працю України щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного законодавства, а також виплату зарплати «в конвертах». Відповідні зміни до законодавства 28 грудня 2014 року прийняла Верховна Рада.

 
У службі зайнятості запроваджено новий мобільний сервіс «Пошук роботи» Друк e-mail
(1 Проголосувало)
РЦЗ Вівторок, 27 січня 2015

З метою надання безробітним більш якісної інформаційної підтримки, активізації їхніх зусиль щодо пошуку роботи та повернення до продуктивної зайнятості, пришвидшення термінів працевлаштування та укомплектування вакансій у центрах зайнятості України запроваджений новий мобільний сервіс «Пошук роботи».

 
З 1 січня 2015 року органи державної служби зайнятості не здійснюють реєстрацію трудових договорів, укладених між працівником та фізичною особою Друк e-mail
(3 Votes)
РЦЗ Вівторок, 27 січня 2015

28 грудня 2014 року Верховною Радою України ухвалено Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набув чинності 01.01.2015 року. Зазначеним законом внесено ряд змін до нормативно-правових актів, в тому числі до Кодексу законів про працю України.

 
Ваучер — ще один шанс отримати професію людям після 45-ти Друк e-mail
(1 Проголосувало)
РЦЗ П'ятниця, 12 квітня 2013
Автор Людмила Васькевич   

Новим Законом України «Про зайнятість населення» громадянам, старшим 45 років і які мають страховий стаж не менше 15 років, надано право на прискорене здобуття нової професії або підвищення кваліфікації. Відповідна процедура визначена прийнятою 20 березня цього року постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці».

В умовах постійного розвитку технологій знання та навички працівників, отримані у межах базової освіти, швидко застарівають. Так, у країнах Євросоюзу діє система безперервного навчання протягом життя. Відтепер і в Україні люди після 45 років з 15-річним чи більшим страховим стажем зможуть отримати в органах Державної служби зайнятості ваучери для оплати підвищення кваліфікації або ж навчання за новим фахом із затвердженого переліку професій (спеціальностей) та напрямів. Вартість ваучера встановлюється у межах вартості навчання, але не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (з 1 січня 2013 року — це 11470 гривень).

 
Громадські роботи організовуємо по-новому Друк e-mail
(1 Проголосувало)
РЦЗ П'ятниця, 12 квітня 2013
Автор Віра Мокрій   

Постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 175 відповідно до вимог нового Закону України «Про зайнятість населення» затверджено Порядок організації громадських та інших робіт тимчасового характеру (далі – порядок), яким визначено механізм їх організації, а також фінансування.

Згідно з цим порядком до виконання громадських та інших робіт тимчасового характеру на добровільних засадах залучаються:

  • зареєстровані безробітні;
  • особи, які перебувають на обліку в територіальних органах Державної служби зайнятості як такі, що шукають роботу;
  • працівники, які втратили частину заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення до 50% передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції.
 
Зарплата в конверті — вигода чи небезпека? Друк e-mail
(1 Проголосувало)
РЦЗ П'ятниця, 12 квітня 2013
Автор Микола Могачевський   

Мінімізація легальних доходів найманих працівників не приносить нікому користі. Передусім, необхідно зазначити, що керівник підприємства, установи або організації чи фізична особа-суб’єкт підприємницької діяльності за невиплату заробітної плати чи інших установлених законом виплат несе кримінальну відповідальність, передбачену ст. 175 Кримінального кодексу України.

Тому, виплачуючи заробітну плату в конвертах, керівник постійно повинен бути готовий до перевірки фахівців прокуратури чи податкової інспекції. Окрім того, виплачуючи працівникам неофіційну зарплату, роботодавці вимушені вести подвійну бухгалтерію, що в жодному разі не сприяє ефективному веденню бізнесу та використанню обігових грошових коштів.

 
 Попередня  1  2  3  Наступна 

2007–2013
Сайт містечка Підволочиськ
Всі права на статті, ілюстрації, інші матеріали належать сайту містечка Підволочиськ (їх авторам) та охороняються законом України
"Про авторське право і суміжні права".
Публікації авторів можуть не співпадати з думкою редакції cайту містечка Підволочиськ.
При використанні матеріалів посилання на сайт обов'язкове.