Легальна трудова діяльність – гарантія соціального захисту Друк
(2 Votes)
РЦЗ Середа, 08 квітня 2015
Автор Микола Могачевський, провідний юрисконсульт районного центру зайнятості   

Офіційне оформлення трудових відносин є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу.

Витрачені роботодавцем кошти на сплату податків і нарахувань на фонд оплати праці легальних працівників – це отримані в подальшому доходи від прибуткової діяльності суб’єкта господарської діяльності. Встановлення тривалих трудових відносин, постійні працівники, відсутність плинності кадрів – це якісна реклама самого роботодавця.

Укладення трудового договору та запис у трудовій книжці захищають найманого працівника у разі порушення його прав, зокрема, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати, відмовляється оплатити виконану роботу, не дотримується інших своїх зобов’язань.

Працівники, які погоджуються на неофіційне працевлаштування або заробітну плату «в конверті» стикаються з рядом проблем, серед яких:

  • ­ відмова у виплаті належної заробітної плати через виникнення конфлікту з роботодавцем;
  • ­ відмова в оплаті щорічної відпустки або компенсації за неї;
  • ­ неможливість отримання повної або часткової компенсації за лікарняним листком;
  • ­ втрата права на соціальне забезпечення у разі безробіття, народження дитини тощо;
  • ­ втрата права на пенсійне забезпечення, оскільки нелегальна робота не зараховується до трудового стажу;
  • ­ позбавлення соціального захисту в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

У разі порушення ваших трудових прав звертайтеся за безоплатною правовою допомогою до територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області.